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作者：面試指南編輯｜發布與最後查證：2026-08-24｜適用：台灣（中華民國）
導讀：面試中若要早走，先對通知誰、已完成哪些核對、以及你要帶走的時間與地點紀錄。沒現成稿，就簡短表明要離開，不必編理由。本篇不把早走寫成一定安全，也不保證之後還能續談。
為什麼早走要先有通知對象
站起來走和「已通知當次窗口」不是同一欄。你要能指出通知誰，避免事後被說沒打聲招呼就變成把柄。口頭離開與書面退出，見口頭離開與書面退出。
最小要帶走的離開紀錄
時間、地點、對方職稱與已問過的缺欄，寫在自己的筆記。不要抄證件號。
對方說再五分鐘就結束時怎麼辦
再五分鐘是口頭。你仍可離開。合約帶回去看的檢查項，見合約帶回去看的檢查項。
對上了仍不能推論的事
有通知紀錄，只代表當次離開比較可追。它不是毀約判決，也不保證對方不再聯絡。
| 項目 | 你可做的最小動作 | 不要做 |
|---|---|---|
| 表明離開 | 對窗口說現在要離開 | 編造疾病或保證下次一定來 |
| 時間地點 | 自己記下離開時刻 | 把對方身分證號抄走 |
| 未完成項 | 標還沒收的書面 | 為了拿書面留下正本證件 |
| 後續 | 走官方管道補問缺欄 | 改加個號繼續談 |
常見問題
Q1：一定要講原因嗎？
不必。簡短表明要離開即可。原因不是必要欄。
Q2：對方說早走就沒機會了，怎麼辦？
那是口頭結果推論。錄取與否本來就不是保證，你仍可離開。
Q3：早走之後還要書面退出嗎？
若已進入書面流程，另走退出欄。只是面談中離開，先留下自己的時間紀錄。
方法摘要
- 簡短表明離開：不必編理由。
- 帶走時間與職稱：不抄證件號。
- 再五分鐘仍可走：口頭留下來不算書面。
- 早走≠毀約判決：也不是安全或錄取保證。
延伸閱讀
- 口頭離開與書面退出：早走之後若已簽約再對退出欄。
- 合約帶回去看的檢查項：沒看完書面更該先離開。
- 面試後自己可記哪些：離開時刻可寫進筆記。
- 面試後先冷卻：早走後也不要用口頭續談。
本文是面試前後的自我核對方法，不是法律意見。口頭承諾不能代替書面欄。你隨時可以停止應徵並離開。