文章目錄
作者：面試指南編輯｜發布與最後查證：2026-08-28｜適用：台灣（中華民國）
導讀：面試若被要求手機放桌上、先交出去或先關機給別人看，先對放哪、誰拿得到、以及能不能拒絕。沒寫就先留在自己拿得到的地方。口頭說「這是規定」，不是放置欄。本篇不是安全保證，也不保證一定開始面試。
為什麼手機放置要先問
手機離手，等於你少了一條自己能用的聯絡與記錄。你要能指出放哪、看不看得到螢幕、以及結束後能不能立刻拿回。包包放哪，見面試包包放哪。包與手機是兩件東西，不要混成一句先放下。
第一次見面能不能錄，見第一次見面能不能錄。要求你放手機，不表示對方可以錄你。兩欄分開對。
面試當天什麼情況應拒絕，見面試當天什麼情況應拒絕。手機被拿走又說不清還，本身就可以停。
最小要對的放置欄
放置處是否仍在你視線內、要不要解鎖、誰不能碰、以及你能不能拒絕，寫得下來再放。少一項，就先不放。
證件影本何時不該交，見證件影本何時不該交。放手機若變成先打開相簿或證件頁，先停。
第一次通話可先問的八件事，見第一次通話可先問的八件事。出發前就可問手機要不要離手，不必到了才想。
對方說規定要放桌上時怎麼辦
規定也要能指到書面。指不到，就還是口頭。你可以說：「我把手機留在自己拿得到的地方。」不准，就先停。
如何提早離開，見面試如何提早離開。手機被扣住時，離開會更難。先拿回再走，拿不回就先到可見出口。
面試前禮物或預付，見面試前禮物或預付。放手機若綁先付或先加個號，先停。
對上了仍不能推論的事
放置說明寫清楚，只代表當次手機位置比較可追。它不是安全保證，也不保證一定面試，更不提供職缺。
你配合放下，也不等於條件都談成。口頭承諾不能代替書面欄。你仍可離開。
指不到欄，就先留在自己拿得到的地方；指到了，也不要把它講成保證。誰開門，見面試誰開門。
| 欄位 | 你要能帶走或自己先定的內容 | 沒寫時 |
|---|---|---|
| 位置 | 是否仍在視線與伸手可及 | 先交出去：先停 |
| 解鎖 | 要不要打開螢幕或相簿 | 要解鎖：先拒 |
| 拒絕 | 能否不放仍繼續談 | 沒寫：先當可拒 |
| 取回 | 結束或離開時能否立刻拿回 | 沒寫：先不當離手 |
可留在自己身上的位置，寫在手機備忘即可，不必當面念出來。被要求離手，你就先停。停的時候短短說一聲要留下手機，比解釋自己很忙更少糾纏。
桌上若開始加不認識的人進來一起看螢幕，舊的放置說明先作廢。人變了，你不必為了氣氛解鎖。
有人會用充電線或漂亮托盤留你的手機。線可以先不用。留下的理由應是你還看得到、拿得到，不是桌上多了一樣東西。
出發前問過不用離手，到場卻被改成要交出去，先當新的約定還沒寫。沒寫就用你自己的舊決定。決定是不離手，仍可不放。
放手機不是面試的一部分保證。放了，也不等於接下來會談成。你只是在對東西還在不在自己手上。
對方說看一下就還，也要能對時限。沒有可對的拿回點，就先不放。
可離手時間到了，走的路線仍選看得見的出口。手機位置與座位出口是兩件事，但離開時會碰到一起。
對方說看完馬上還，也是再一下。沒有新的可對拿回點，就用你原來的。到點就收。
離開後不必補一封很長的道歉。需要改約，再走你能存檔的管道。道歉不能把離手變成必須，也不必當成手續。
可留在自己身上的決定是給自己用的。對方不知道，也不影響你不放。不必先取得同意才開始不離手。
上限到了就走。走了仍可之後用官方管道改約。放下不是改約的前提。
常見問題
Q1：已經坐下了，是不是就該把手機放桌上？
不是。坐下不是必須離手的理由。沒寫就先留在自己拿得到的地方。
Q2：關機但不離手，可不可以？
可以先這樣做。關機不是交出去。對方不准，你仍可離開。
Q3：規定寫齊是不是就比較安全？
不是。可核對不代表安全，也不保證一定面試。
Q4：對方要看聊天紀錄怎麼辦？
先停。放手機不是打開內容的理由。
Q5：手機被拿到另一個房間，還要繼續嗎？
先停。拿不回視線內，就先到可見出口或離開。
方法摘要
- 沒寫就先不離手：規定口頭不算欄。
- 要解鎖先拒：放桌上不是打開相簿。
- 拿不回就先走：離開比硬放更接近本篇核對。
- 有說明≠保證：也不是安全或一定面試。
延伸閱讀
- 面試包包放哪：包與手機分開對。
- 第一次見面能不能錄：放手機不表示對方可錄。
- 面試如何提早離開：手機被扣時先拿回再走。
- 面試當天什麼情況應拒絕：手機被拿走又說不清可停。
本文是面試前後的自我核對方法，不是法律意見。口頭承諾不能代替書面欄。你隨時可以停止應徵並離開。